为进一步加强中层干部队伍建设，强化履职能力，提高工作效率，3月7日下午，市五院召开2018年度中层干部述职测评大会，院领导班子及全体中层干部参加会议。

　　会议由江副院长主持，他对整个大会流程、民主测评的内容、办法、要求和注意事项进行了简要介绍，要求大家严格按照前期制定下发的《市五院中层干部考核工作方案》进行测评，本着认真负责的态度，实事求是，客观公平公正全面地给出合理的评价结果。

　　此次中层干部考核方案，在去年的基础上进行了深化细化，考核工作在院党总支统一领导下进行，全院中层干部分为行政、临床两组，对两组考核结果各后两名进行诫勉谈话，各最后一名取消绩效性系数，并进行降级处理。考核结果将作为中层干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。

　　参与述职的各位中层干部围绕各科室本职工作，分别对2018年度的工作情况进行述职，总结一年来工作中取得的成绩与收获，剖析存在的问题与不足，提出了未来推动各项工作改革创新的思路和办法。

　　在充分听取述职后，与会人员按照考评标准，结合述职报告和平时了解情况，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行现场打分，对各位中层干部个人进行了考核测评。

　　最后，院党总支书记进行了总结点评，他充分肯定了大家所取得的工作成绩，并希望大家团结协作、改革创新，力争将医院工作推上一个新的台阶。他指出，按照习近平总书记的说法，就是要努力打造一支政治坚定、业务过硬、作风过硬的中层干部队伍，此次既是一次真抓实干、有辣味促进新陈代谢的考核测评会，也是一次分享交流、借鉴学习和工作研讨会，希望大家借此机会互相学习，取长补短，不断提升中层干部履职管理能力，为五院的发展贡献力量！